Шаг 1 · Партнёр по мышлению и сорсинг
От задачи бизнеса —
к точному профилю кандидата
Превратите задачу бизнеса в понятный портрет кандидата.
Согласуйте с командой ожидаемый результат, обязанности и критерии отбора ещё до начала поиска.
Вакансия по шаблону
приводит не тех людей
Пока не сформулирована задача, рекрутер ищет вслепую,
а кандидатов отсеивают только на финале.
41%
28%
63%
35%
52%
19%
47%
71%
33%Как это работает
Сначала понимаем, кто вам действительно нужен
Опишите задачу голосом
Расскажите, зачем нужен человек, что ему предстоит сделать и какого результата вы ждёте. Как коллеге, без шаблонов.
Уточните профиль с AINA
AINA задаст вопросы и поможет определить уровень, опыт, компетенции, мотивацию и стоп-факторы.
Получите готовые критерии
Разговор превращается в профиль кандидата, вакансию, вопросы для скрининга и критерии оценки.
Да. AINA готовит черновики, и любое требование можно изменить до и после запуска поиска.
Да. Бриф можно пройти в чате — AINA задаст те же уточняющие вопросы.
На русском и английском. Вакансию можно сразу получить на нужном языке.
На джоб-борде AINA и в подключённых каналах. Ссылку можно отправить кандидатам и вручную.