Частые вопросы
Как AINA работает на практике — то, о чём нас чаще всего спрашивают команды найма и кандидаты.
Меньше 30 минут от регистрации до публикации первой вакансии. Ничего не нужно подключать и настраивать — вы описываете роль, и процесс запускается.
Нет. Решение всегда за человеком. AINA берёт на себя рутинный слой — разбор откликов, назначение встреч, первичный скрининг, — чтобы команда тратила время на оценку и решения.
Большинству так удобнее: они отвечают в удобное время, не подстраиваясь под чужой календарь. Мы честно предупреждаем, что интервью ведёт AI, — и кандидаты оценивают его на 4,7 из 5.
Мы работаем по правилам GDPR: согласие, сроки хранения, право на удаление и DPA — с самого начала. Профили, записи, расшифровки и оценки принадлежат вам: вы можете уйти в любой момент и забрать полный экспорт.
Одна подписка за $49 в месяц закрывает весь цикл — бриф и сорсинг, AI‑интервью и скоринг, ATS, видеозвонки, аналитику и офферы. Начать можно бесплатно, считать стоимость по местам не нужно.
В AINA встроена полноценная ATS, а не надстройка: кандидаты, переписка и решения уже в одном месте. Если вы переходите из другого инструмента, профили, которые у вас есть, тоже получают оценки Talent Mirror — переезжать можно в своём темпе.
Вы описываете роль голосовым брифом за пять минут. AINA превращает его в вакансию, публикует страницу вакансии и начинает искать по вашим критериям — кандидаты ранжируются на входе, шортлист собирается сам.
Остался вопрос?
Напишите нам