AINA logo
НанимаюИщу работу
Войти

Шаг 1 · Бриф и поиск

От задачи бизнеса — к точному профилю кандидата

Расскажите AINA, какую задачу должен решить новый человек. AINA задаст уточняющие вопросы, поможет сформулировать требования и критерии отбора, соберёт профиль кандидата, вакансию и запустит поиск.

Большинство вакансий начинаются с должности и списка требований. В AINA поиск начинается с контекста: какую задачу нужно решить, какой человек справится с ней лучше всего и по каким критериям его выбирать.

Сначала понимаем, кто вам действительно нужен

  1. Опишите задачу

    Расскажите голосом, зачем вам нужен человек, что ему предстоит сделать и какого результата вы от него ждёте.

  2. Уточните профиль вместе с AINA

    AINA задаст дополнительные вопросы и поможет определить уровень, опыт, компетенции, мотивацию и стоп-факторы.

  3. Получите готовые критерии поиска

    AINA превратит разговор в профиль кандидата, вакансию, вопросы для скрининга и критерии оценки.

  4. Запустите поиск

    AINA начинает искать и оценивать кандидатов относительно того, кого вы действительно решили нанимать.

AINA готовит черновики и ранжирует. Опубликовать вакансию, поменять требование и продвинуть кандидата — ваши решения, и каждое из них фиксируется.

Шаг 2Скрининг и интервью