Шаг 2 · Скрининг и интервью
От отклика — к кандидату, с которым стоит говорить
AINA проводит первый скрининг, собирает дополнительные сигналы и показывает, почему кандидат подходит или не подходит под конкретную роль. Рекрутер подключается к людям, на которых действительно стоит тратить время.
Резюме больше недостаточно, чтобы понять, кого нанимать.
После интервью в карточке остаются ответы кандидата, запись, транскрибация, summary и оценка по ключевым критериям — весь контекст для следующего решения.
- 12 000+
- интервью проведено
- 45 000+
- кандидатов оценено
- 24/7
- скрининг без расписания и часовых поясов
Два формата интервью. Один результат — больше контекста для решения
Отдайте первый скрининг AINA
AINA проводит асинхронное интервью в любое время, задаёт нужные вопросы и собирает ответы кандидата. Команда не тратит часы на одинаковые первые звонки.
Оценивайте по своим критериям
Задайте, что важно именно для этой роли и как выглядит сильный ответ. AINA оценивает кандидата относительно ваших требований и показывает обоснование оценки.
Подключайтесь к сильным кандидатам
После первого этапа вы уже видите CV, ответы, мотивацию, ключевые сигналы и потенциальные риски. Можно сразу понять, с кем стоит продолжать разговор.
Проведите живое интервью — и сохраните весь контекст
Созвон проходит прямо в AINA. Запись, транскрибация, summary и фидбек автоматически остаются в карточке кандидата — следующему участнику процесса не нужно начинать знакомство с нуля.
AINA собирает контекст, оценивает и ранжирует кандидатов. Вы получаете небольшой пул людей, с которыми действительно стоит продолжать разговор — и всю информацию для следующего решения.