Шаг 3 · Ведём процесс

ATS

Полноценная ATS, а не надстройка. Кандидаты, переписка и решения в одном месте, с Talent Mirror score в профилях.

AINA — полноценная ATS, а не надстройка над ней. Поиск, интервью, переписка и решения живут в одном месте, поэтому ничего не нужно интегрировать.

Воронка и есть продукт, а не надстройка над ней

1. 1

   Настройте этапы один раз

   Опишите этапы, через которые реально проходит вакансия, и переиспользуйте их. На этап можно повесить правило — провести интервью, собрать согласование, отправить письмо, — чтобы процесс не держался на чьей-то памяти.

2. 2

   Всё собирается в карточке

   Отклик, резюме, ответы скрининга, записи, оценки, письма, заметки и каждая смена этапа лежат на одной ленте. Видно, кто и что сделал, без вопросов в чат.

3. 3

   Решайте вместе

   Комментарии, упоминания нанимающего менеджера, запрос обратной связи и согласования — в одном месте. Права доступа определяют, кто видит вилку, заметки и персональные данные.

4. 4

   Смотрите, где течёт воронка

   Время на этапе, конверсия между этапами, качество источников и причины отказов — в разрезе вакансии и всей команды.

Никакого замка на выходе. Импортируйте то, что уже есть, выгружайте всё в любой момент и держите сроки хранения такими, каких требует ваш регламент.