От бизнес-задачи — к шортлисту
Сложные роли редко помещаются в стандартное описание вакансии. Требуется понять, кого искать и где искать.
All-in-one платформаВедите весь найм
Ведите весь найм
в одном месте
AINA помогает компаниям быстрее находить, оценивать и нанимать подходящих кандидатов — от первого контакта до интервью и решения в одной системе.
100+ команд нанимают с AINA
200+
вакансий закрыто
12,000+
интервью завершено
45,000+
кандидатов оценено
От вакансии до оффера.
Одна платформа найма.
Бриф и поиск
Расскажите AINA, какую задачу должен решить новый человек. AINA задаст уточняющие вопросы, поможет сформулировать требования и критерии отбора, соберёт профиль кандидата, вакансию и запустит поиск.
Читать далееСкрининг и интервью
AINA проводит первый скрининг, собирает дополнительные сигналы и показывает, почему кандидат подходит или не подходит под конкретную роль. Рекрутер подключается к людям, на которых действительно стоит тратить время.
Читать далееATS
Кандидаты, отклики, интервью, переписка, оценки, фидбек и решения команды — весь процесс найма и вся история взаимодействия собраны в AINA.
Читать далееРезультат с первого дня
От задачи до первых кандидатов — уже в день запуска.
24 часа
до первого шортлиста оценённых кандидатов
в 2 раза быстрее
от открытой вакансии до найма
5 минут
чтобы описать роль и запустить поиск
Сильнее результат каждого рекрутера —
больше возможностей у всей команды
больше возможностей у всей команды
3 шага. Меньше 30 минут. Без настройки
Как начать?
Опубликуйте вакансию
5 минНапишите, импортируйте готовую или сгенерируйте с AI. Публикуется сразу.
Расскажите, кого вы ищете
2 минКороткий голосовой бриф о том, что важно именно в этом найме.
Получите подходящих кандидатов
24 чПоиск и отклики в одном списке: Talent Mirror score и объяснение по каждому.
Что меняется, когда вы работаете с AINA
Понимайте, кого действительно нанимаете
Цена ошибки высокая, а резюме и нескольких интервью часто недостаточно.
Каждый поиск усиливает следующий
Сильные кандидаты и накопленный контекст теряются после закрытия роли.
Создано рекрутерами — для компаний и рекрутеров
О нас пишет отраслевая пресса
The Future Media
Скрытый кризис рынка труда: слишком много откликов, слишком мало рекрутеров
Почему команды найма тонут в откликах — и что AINA построила, чтобы это решить.
26 февраля 2026Читать материал →
Что говорят клиенты
Никита Зацепин
CTO, Lumora
Первичный отбор стал мгновенным.
Не могу представить, как искать сотрудников без AINA — качество кандидатов на собеседования выросло, а первичный отбор стал мгновенным.
Марина Соловьёва
COO, Meowpunk
Ускоряет найм и освобождает время для важных задач.
Мы закрыли позицию Tech Artist всего за две недели. AINA экономит время и усилия, позволяя нам сосредоточиться на важных задачах, делая рекрутинг проще.
Ен Ми Тен
CEO, Senocom
Мы принимаем решения гораздо быстрее.
AINA — это не абстрактная «автоматизация», а конкретный инструмент, который решает проблему. Один экран вместо множества сервисов. Процесс найма стал прозрачным. Мы принимаем решения гораздо быстрее, меньше рутины, контроль над клиентами по цифрам, а не по ощущениям.